Главная страницаОценка персонала

Оценка персонала

Оценка персонала — это процесс определения эффективной деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющей получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.

Аттестация персонала — это формализованная процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Аттестация имеет юридическую силу: по ее результатам  компанию имеет право совершать перестановки в компании, увольнять сотрудников.

Основные цели оценки и аттестации персонала:

Формы оценки персонала:

1. Оценка профессиональной компетентности:

2. Оценка управленческой компетенции

3. Оценка индивидуально–психологических особенностей

4. Оценка психологического климата и условий мотивации персонала.

Результаты работы:

Продолжительность работы — зависит от численности персонала (от 15 до 30 рабочих дней)

Стоимость:  переменная величина. Складывается из:

Аттестация персонала:

Результаты работы:

Продолжительность работы — зависит от численности персонала (от 35 до 60 рабочих дней)

Стоимость:  переменная величина. Складывается из: