Программа тренинга:

«Кадровое делопроизводство»

25, 26 сентября
с 10:00 до 17:00

Курс "Кадровое делопроизводство" предназначен как для тех, кто хочет изучить кадровое дело "с нуля", так и для тех, кто стремится систематизировать имеющиеся знания. Обучение по этой программе представляет практический интерес для работников кадровых служб предприятий любых форм собственности.

Стоимость тренинга:
6500 руб.
При заказе с сайта:
6175 руб.

 Модуль 1.       

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

  • Локальные нормативные акты: обязательные, рекомендательные. Ошибки, которые допускают работодатели.
  • Законодательство об оплате труда: материальная ответственность работодателя, сроки выплаты зарплаты, обжалование споров по зарплате
  • Ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.
  • Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

           Модуль 2.

 

           РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

  • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Признание гражданско-правового договора трудовым.
  • Требования к содержанию трудового договора: сведения и условия, договорная и недоговорная информация. Особенности установления срока трудового договора. Правила оформления условия об испытании.
  • Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора, ответственность работодателя за необоснованный отказ. Деловые качества работника. Судебная практика по спорам в связи с необоснованным отказом в заключении трудового договора.
  • Перевод на другую работу и перемещение. Понятие другой работы и другой местности. Постоянный перевод на другую работу.
  • Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя, по соглашению сторон: особенности оформления, запись в трудовой книжке при «перерастании» временного перевода в постоянный.
  • Дополнительная работа: совместительство и совмещение. Особенности оформления и изменения.
  • Кадровая работа с трудовыми книжками

           Модуль 3.

           

           УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Особенности увольнения: по инициативе работника, по соглашению сторон, по истечении срока действия трудового договора.
  • Основания и процедура увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в связи с ликвидацией организации. Сложные ситуации при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) организации. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Несоответствие работника в связи с внедрением профстандартов.
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: конфликтные ситуации, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя; рекомендации по правовому урегулированию (на примерах, предложенных слушателями)
  • Судебная практика по спорам о восстановлении на работе. Порядок исполнения решения суда о восстановлении работника на работе

           Модуль 4

           

           РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Стандартный и нестандартные режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сменный график. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
  • Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
  • Особенности режима работы: беременной женщины, матери-работницы, иных лиц с семейными обязанностями
  • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Сдельная оплата, оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней.
  • Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневные перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Праздничные и предпраздничные дни
  • Особенности предоставления и оформления отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр. Отпуска льготным категориям работников («вредникам», учащимся и пр.). Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Болезнь работника во время отпуска: порядок перенесения/продления отпуска. Предоставление отпуска с увольнением.

 

          Модуль 5

 

           НОВЕЛЛЫ  И ПЕРСПЕКТИВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Основные изменения в законодательстве, регулирующем работу ГИТ, в том числе: риск-ориентированный подход, листы самопроверки, чек-листы, предостережение о недопустимости нарушения закона, штрафные санкции при нарушении
Калькулятор стоимости тренинга

Для предварительной оценки стоимости корпоративного тренинга Вы можете использовать специальный калькулятор