Главная страницаБизнес обучениеПрограммы всех тренинговЛокальные нормативные акты организации. Регламентирование трудовых отношений
Программа тренинга:

«Локальные нормативные акты организации. Регламентирование трудовых отношений»

6 июня
с 09:00 до 17:00

На основании установленных Кодексом норм трудовых отношений на предприятии разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты.

Стоимость тренинга:
3850 руб.
При заказе с сайта:
3658 руб.

 Целевая аудитория:

менеджеры, специалисты, инспекторы кадровых служб и служб управления персоналом, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда, помощники руководителей по работе с персоналом, юристы, специалисты по оплате труда и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением локальных нормативных актов в организации.

Цель семинара:

дать знания и практические навыки для самостоятельной разработки и совершенствования локальных нормативных актов организации. Участники семинара получат готовы образцы, примеры и шаблоны локальных нормативных актов. Мы предоставляем участникам семинара все материалы, необходимые для извлечения максимальной пользы от занятий на семинаре.

Программа семинара:

1. Локальные нормативные акты как элемент системы управления персоналом.

2. Требования к оформлению локальных нормативных актов.

  • порядок подготовки проекта локального нормативного акта;
  • порядок согласование проекта локального нормативного акта;
  • оформление приказа об утверждении локального нормативного акта;
  • порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами;
  • порядок и сроки хранения локальных нормативных актов

3. Обязательные локальные нормативные акты. Особенности подготовки, оформление и содержание.

3.1. Коллективный договор 

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка

  • Содержание, обязательные разделы
  • Локальное регулирование случаев и процедур расторжения трудового договора: что учесть в ПВТР чтобы беспрепятственно увольнять тех, кто на работе занимается личными делами, использует Интернет не для работы, общается в соцсетях или играет на компьютере
  • Разберем ошибки, которые допускают работодатели при подготовке ПВТР
  • Дополнения, которые необходимо внести в ПВТР, в связи с изменениями в ТЗ (2018-2019 г.)

3.3. Положение об оплате труда.

  • Что должно быть в Положение об оплате труда в соответствии с Законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. Какие дополнения необходимо внести в связи с изменением ТЗ (2018-2019 г.)
  • Основные, компенсационные и стимулирующие выплаты
  • Как рассчитаться с новичком в первый месяц работ
  • Как необходимо оформить трудовые отношения в связи с изменением положения об оплате труда
  • Индексация заработной платы. Механизм и порядок.
  • Что проверяет ГИТ по вопросам оплаты труда
  • Штрафные санкции за нарушение законодательства о выплате заработной платы
  • Примеры судебных исков по вопросам заработной платы

3.4. Положение о защите персональных данных.

  • Обеспечение системы конфиденциального делопроизводства.
  • Основные виды информации с ограниченным доступом, которые могут быть использованы на предприятии.
  • Локальные акты организации по работе с документами ограниченного доступа
  • Согласие на обработку персональных данных при подборе персонала
  • Обязательства о неразглашении персональных данных
  • Штрафные санкции с 1 июля 2017 г. за нарушение законодательства о защите персональных данных

3.5. Положение о прохождении диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ, ст. 139 ТК)

  • Основные ссылки на законодательство
  • Гарантии работникам в случае прохождения диспансеризации
  • Документальное оформление периодов диспансеризации
  • Как оформляем табель в период диспансеризации

3.6. Положение об организации и ведении гражданской обороны в организации (п. 3 письма МЧС от 05.06.2018 № 11-1-853).

3.7. Штатное расписание

  • Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания
  • Изменение штатного расписания при внедрении профстандартов

3.6. График отпусков.

  • Внесение изменений в график отпусков по инициативе работника
  • Внесение изменений в график отпусков по инициативе работодателя
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику
  • Предоставление отпуска не по графику с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя
  • Нужно ли указывать в графике долги по отпускам
  • Уменьшает ли болезнь сотрудника продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день
  • Вызов из отпуска

4. Применение судебно-арбитражной практики толкования локальных актах

  • Использование локальных актов в трудовых спорах

Стоимость участия : 3850 руб. с человека

В стоимость входит:

  • Методическая тетрадь для каждого участника
  • Сертификат о краткосрочном обучении
  • Кофе-брейки
  • Горячий обед
  • Консультации после обучения в течении 2-х недель

Просим заявки направлять на электронный адрес: mvvybor@yandex.ru с указанием Ф.И.О. участника, контактного телефона. Для подготовки договора просим направить реквизиты компании.

Предварительная заявка на тренинг При заказе с сайта — скидка 5%
Калькулятор стоимости тренинга

Для предварительной оценки стоимости корпоративного тренинга Вы можете использовать специальный калькулятор